我们的指导原则之一是创造理想环境，让同事实现个人和事业目标。我们的政策是尽量在企业内部擢升合适人员，假如内部员工与外界应聘者的条件相同，内部员工会获得优先考虑。所有负责招聘人员填补职位空缺的经理均需贯彻实行这项政策。

为促进这项政策的实施，所有职位空缺均会登载最少5天，以便内部人员应聘。

过去数年，我们逾六成管理级职位空缺均由集团内部晋升或调职的人员填补。