员工如无法参加结构性的高速培训计划，可参与自订课程。这类课程的特点是灵活配合工作时间表和职务要求。

自订课程称为「领导才能自主学习发展计划」，可根据总经理、部门主管和员工本身指定的个别需要及理想设计。